israel-andrade-YI_9SivVt_s-unsplash

Samopoczucie psychiczne pracowników pogarsza się

Mimo rosnących nakładów na inicjatywy mające poprawić dobrostan pracowników, ich samopoczucie psychiczne systematycznie się pogarsza – poinformowano podczas 33. Europejskiego Kongresu Psychiatrycznego w Madrycie.

Zespół naukowców z Uniwersytetu w Sydney i instytutu Black Dog Institute postanowił sprawdzić, czy praca zawodowa staje się coraz bardziej stresująca, a pracownicy mniej odporni na presję. Analiza danych zebranych w ciągu dwóch dekad (2000–2020) od 19 tysięcy osób wykazała, że mimo bezprecedensowych inwestycji w zdrowie psychiczne w miejscu pracy oraz licznych przepisów i wytycznych w tej dziedzinie, pracownicy nie odczuwają poprawy. Wręcz przeciwnie – mają poczucie, że wymagania wobec nich stale rosną. Wiele osób wyrażało obawy, że przez pracę mogą podupaść na zdrowiu, podkreślali też, że obowiązki zawodowe są bardziej złożone, trudniejsze i stresujące, niż się tego spodziewali. Choć część z nich miała większy wpływ na to, kiedy pracuje, równocześnie czuła mniejszą kontrolę nad samym sposobem wykonywania obowiązków.

Szczególnie niepokojący był fakt, że milenialsi wykazują mniejszą odporność na stres w pracy niż poprzednie pokolenia (takie jak pokolenie X), będąc w tym samym wieku. Co więcej, młodsze grupy wiekowe silniej odczuwają negatywne skutki wysokich wymagań zawodowych i jednocześnie czerpią mniejsze psychiczne korzyści z autonomii i samodzielności w pracy w porównaniu do starszych pracowników.

Nie brakowało jednak i pozytywnych sygnałów – coraz więcej osób deklarowało, że ma okazję wykorzystywać swoje umiejętności i zdobywać nowe kompetencje w pracy.

„Szacuje się, że każdego roku globalnie tracimy około 12 miliardów dni roboczych z powodu depresji i lęków, co przekłada się na straty w wysokości 1 biliona dolarów rocznie związane z obniżoną produktywnością” – powiedział profesor Nick Glozier, główny autor badania z Uniwersytetu w Sydney.

Jak dodał, ryzyko pogorszenia zdrowia psychicznego w pracy jest poważne – szczególnie w średnim wieku, kiedy wymagania zawodowe osiągają swoje apogeum. Badania wykazały jednak, że niezależnie od wieku, wszyscy pracownicy badani w późniejszych latach raportowali wysokie obciążenie pracą i zmniejszoną kontrolę nad jej wykonywaniem. Choć zwiększenie nakładów na wsparcie psychiczne pracowników to krok w dobrą stronę, badacze zauważają też wyraźny wzrost przypadków pogorszenia zdrowia psychicznego oraz liczby osób korzystających z rent z tytułu niezdolności do pracy. Ma to poważne konsekwencje zarówno dla pracodawców, jak i systemów ubezpieczeń czy instytucji regulacyjnych.

Dr Julian Beezhold, sekretarz generalny Europejskiego Towarzystwa Psychiatrycznego, zaznaczył, że wyniki badań pokazują pewien paradoks – mimo wzrostu inwestycji w dobrostan psychiczny pracowników, problemy psychiczne w środowisku pracy się nasilają. Może to wynikać z faktu, że młodsze pokolenia są bardziej podatne na stres i odbierają pracę jako coraz bardziej obciążającą. Jeśli nie zostanie to uwzględnione przez wszystkie zainteresowane strony, istnieje ryzyko poważnych konsekwencji dla zdrowia psychicznego pracowników w każdym wieku.

(za: PAP/Nauka w Polsce)

(fot. Israel Andrade on Unsplash)

Najpiękniejsze Jarmarki Bożonarodzeniowe
Sezon na odwiedzanie Jarmarków Bożonarodzeniowych właśnie się rozpoczął. Gdzie najlepiej...
Niech świeci się pierwszy maja!

Majówka trwa. Trzy dni wolnego (w przypadku niektórych nawet nieco...

Nietykalni razem mogą wszystko
Takie rzeczy nie zdarzają się często. „Nietykalnych” w reżyserii duetu...
Męska para Dostojewskiego
Premierą „Nastasja Filipowna” Teatr Ateneum rozpoczął swój sezon teatralny. Pomysł...
Mieć otwartą głowę
OUT OF TUNE to warszawski zespół grający od 5 lat....